এআইয়ের কারণে এন্ট্রি লেভেল চাকরিতে অনিশ্চয়তা চরমে পৌঁছাচ্ছে

বিশ্বের বড় কোম্পানিগুলো এখন মানবসম্পদের বদলে বিনিয়োগ করছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তিতে। যুক্তরাজ্যভিত্তিক সংস্থা ব্রিটিশ স্ট্যান্ডার্ডস ইনস্টিটিউশনের এক জরিপে এ তথ্য উঠে এসেছে। নতুন নিয়োগের বদলে অনেক প্রতিষ্ঠান স্বয়ংক্রিয় প্রযুক্তির ব্যবহার দ্রুত বাড়াচ্ছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হারে রয়েছে এআইনির্ভর প্রযুক্তি। পশ্চিমা সংবাদ সংস্থাগুলো একে চাকরি বিপর্যয় হিসেবে উল্লেখ করেছে।

এ জরিপে অংশ নেয় যুক্তরাজ্য, যুক্তরাষ্ট্র, ফ্রান্স, জার্মানি, অস্ট্রেলিয়া, চীন ও জাপানের ৮৫০ জন শীর্ষ ব্যবসায়ী। এদের ৪১ শতাংশ জানিয়েছেন, এআইয়ের মাধ্যমে তারা কর্মী কমিয়েছেন। প্রায় এক-তৃতীয়াংশ প্রতিষ্ঠান জানিয়েছেন, নতুন নিয়োগের আগে তারা এআই-ভিত্তিক সমাধান বিবেচনা করছেন। পাঁচ বছরের মধ্যে এ প্রবণতা আরো বাড়বে বলে মনে করেন দুই-পঞ্চমাংশ অংশগ্রহণকারী।

সবচেয়ে বেশি চাপে পড়েছে জেনারেশন জেড, অর্থাৎ ১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্ম নেয়া তরুণরা। অনেক প্রতিষ্ঠান মনে করে, তাদের এন্ট্রি–লেভেলের অনেক কাজই এখন এআই দিয়ে করানো সম্ভব। ফলে নতুন প্রজন্মের জন্য চাকরির সুযোগ কমছে।

এরই মধ্যে ৩৯ শতাংশ প্রতিষ্ঠান গবেষণা ও প্রশাসনিক কাজের মতো দায়িত্বে এআই ব্যবহার করে কিছু পদ কমিয়েছে। ৫৩ শতাংশ ব্যবসায়ী বিশ্বাস করেন যে, কর্মক্ষেত্রে সুফলের কারণে এআইয়ের নেতিবাচক প্রভাব খুব একটা নজরে আসবে না।

উল্লেখ্য, ব্রিটেনে সাম্প্রতিক কয়েক মাসে বেকারত্ব বেড়ে ৪ দশমিক ৭ শতাংশ হয়েছে, যা চার বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ। বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টের হারও কমেছে।